【案情简介】

李某于2013年10月2日入职A公司，任总经理助理、人事行政经理等职务。在双方劳动关系存续期间，A公司没有为李某办理社会保险手续。2017年3月9日，李某向A公司递交一份《离职申请表》，表中记载李某入职时间为2013年10月2日，离职原因为“自入职以来一直不解决社保等问题”。李某于2017年3月22日离职。其后李某申请劳动仲裁及提起诉讼，请求确认双方劳动关系，并要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

【争议焦点】

劳动者负责人事管理工作，用人单位能否因此免除其未依法为劳动者参保的法律责任？

【案例分析】

仲裁委审理认为，根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位在招用劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者参加社会保险缴纳社保费是其法定义务，该法定义务具有强制性，必须严格依法执行，否则劳动者可据此要求与用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金。由于《劳动合同法》第三十八条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，不以劳动者是否存在过错为前提条件，即使劳动者在单位负责人事管理工作，工作职责涵盖为公司员工办理社保的内容，用人单位也不能以此为由免除未依法为劳动者参保的法律责任。因为用人单位对劳动者是否正确履职具有管理和监督的权利与义务，应及时纠正劳动者工作中的失误与不当。从本案可以看出，用人单位依法为劳动者参加社会保险缴纳社保费既是法定义务，也是社会责任，不能以劳动者是否存在过错予以免除责任。