【案情简介】

牛某于2014年3月4日入职某贸易公司担任销售经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%计提。公司于三个月试用期满后要求牛某延长试用期，牛某不同意，后发生劳动争议，牛某要求公司赔偿多试用天数的赔偿金。

【争议焦点】

对于违法约定的试用期，已经实际履行，公司是否赔偿？

【案例分析】

法院经审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条之规定，公司与牛某签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。公司与牛某签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月，且至2014年6月18日离职时仍未转正，故其违法试用期的期间为1个月零11天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第83条之规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，公司应当支付牛某超出法定试用期的赔偿金15057.47元（10000×1＋10000÷21.75×11）。