【案情简介】

罗某于2010年4月15日入职甲公司并签定书面劳动合同，先后任公司产品研发中心产品主管、开发二部副经理等职，末份劳动合同为自2014年4月15日起的无固定期限劳动合同。2010年12月8日，罗某与公司签订《竞业禁止协议》，该协议第2条第3款约定：无论因何种原因从甲方离职，离职后2年内，在中国范围内，不得在与甲方有竞争关系的行业、企业内工作；第2条第4款约定：不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内，在中国范围内，不得自办与甲方有竞争关系的企业，或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产；协议第3条第1款第1项约定：自乙方离职之日起第一年，甲方按月支付乙方竞业禁止补偿费，标准为甲方离职前12个月的月平均工资的百分之二十五，乙方离职后次月开始支付……；协议第4条第1款约定：乙方不履行本协议约定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付，违约金额为乙方离开甲方之日上年度薪酬总额的3倍。

2016年3月9日，罗某提出离职，公司批准，双方劳动关系于当日解除。2016年3月至2017年3月，甲公司每月支付罗某竞业限制经济补偿1,840.39元，合计23,925.07元。

后甲公司得知，罗某的妻子王某于2015年12月3日成立乙公司，与甲公司经营范围重合、存在竞争关系。甲公司因此认为罗某在离职后有违反竞业限制约定的行为，于2017年5月23日申请仲裁，请求：1、罗某即停止违反竞业限制行为，并按照约定继续履行竞业限制义务；2、罗某支付甲公司违约金298,800元及返还已付补偿金23,925.07元。仲裁委作出裁决：1、罗某停止违约行为，按照协议约定继续履行竞业限制义务；2、罗某支付甲公司违反竞业限制违约金71,775.21元；双方均不服起诉到一审法院。

【争议焦点】

罗某是否违反竞业限制义务，以及员工违约后竞业限制补偿金是否可以主张返还？

【案例分析】

一审法院认为，罗某妻子王某成立乙公司，而该公司和甲公司经营范围重合、存在竞争关系。在夫妻婚姻关系存续期间，夫妻一方进行投资、收益的行为，一般可以推定另一方参与投资经营行为。即使双方财产上相互独立，但对于信息、渠道等仍存在共享，其妻子从事同一行业对于甲公司的经营难免产生影响。此外，夫妻一方的收益一般均用于家庭生活，罗某亦可从中受益，该公司的经营状况及经营成果和罗某也密不可分。由此可以反映出，罗某所应遵守的竞业限制约定包括了对于家庭成员的约束。根据甲公司提供的录音及照片，也可以反映出罗某实际为乙公司工作，明显和甲公司主营范围存在关联，更加映证了甲公司的主张。综上，一审法院判决，罗某停止违反竞业限制约定的行为，继续履行竞业限制义务；2、罗某支付公司违反竞业限制违约金298,800.00元；罗某不服，提起上诉。

二审法院认为，认同一审的观点，罗某的妻子成立乙公司，该公司的经营范围与甲公司有所重合。甲公司提供的录音及照片可以证明罗某在离职后，曾为乙公司工作，所涉及的内容包括了电机销售业务，而该业务与甲公司的经营业务构成竞争关系。故，二审法院判决驳回上诉，维持原判。