【案情概要】

2015年7月1日，曹某与某科技有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为2015年7月1日至2017年6月30日。劳动合同到期后，公司不再与曹某续签劳动合同。曹某向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付在职期间的年休假待遇。

庭审中，公司认为曹某在职期间曾组织曹某所在的团队集体旅游，安排曹某于2016年韩国旅游7天、2017年浙江旅游5天，其旅游的天数早已超过应享受年休假的天数，故曹某无权主张未休年休假工资。而曹某对此并不予以认可，称安排旅游是单位组织的活动，事先并未告知旅游天数予以抵扣年休假天数的，公司安排旅游是一种福利活动，不能和法定年休相混淆，对被申请人的说法不予认可。

【争议焦点】

公司安排组织旅游，能否抵扣劳动者的年休假？

【裁决结果】

仲裁委认为，被申请人组织旅游系其单位福利，且双方在事前也未就组织旅游可抵扣年休假做过约定，故被申请人组织旅游的天数不能视为年休假，不能抵扣，应依法支付年休假待遇。