【案情简介】

2013年7月，王某大学毕业入职一家餐饮公司。2014年10月19日，王某在餐饮公司工作了1年零3个月后，跳槽到某酒店。酒店与王某签订了为期5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。2个月后，王某向酒店提出申请，要求休年休假。但酒店拒绝了他的申请，理由是，按照单位规定，试用期员工是不享受年休假的，只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。王某不服，向当地劳动仲裁委申请仲裁。

【争议焦点】

试用期员工是否具有休年休假的资格？

【案例分析】

仲裁委审理后认为：首先员工是否具备享受年休假的资格，与他是否是试用期员工没有关系。《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”另外，人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函[2009]149号）释明“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”由此可以看出，是否享有年休假与试用期没有关系，职工连续工作1年（满12个月）以上，就具备享受法定的年休假的资格。