【案情简介】

邢某是某金属制品有限公司一名操作工人。2018年8月13日工作时，邢某嫌机器出件慢而没有按照规章制度操作机器，导致右手被机器挤压致残后住院。出院后，邢某要求公司为其申报工伤认定，遭公司拒绝。邢某认为，自己是在工作中被机器挤压受伤的，自己受到的伤害应当认定为工伤。公司认为，公司有明确的规章制度，严禁违章操作。并且，邢某的违章操作造成机器损坏，给公司带来了很大的经济损失，因此邢某不应认定为因工受伤。人社部门经过调查核实后依法认定刑某属于工伤，公司不服，向法院提起行政诉讼。

【案例分析】

法院审理后认为，《工伤保险条例》第14条第1款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，工伤认定须具备三个基本要素：工作时间、工作场所、因工作原因致伤。邢某虽然属于违章操作，但符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作场所和因工作原因受伤。同时，邢某也不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形。因此，人社部门认定邢某属于工伤合法，最终维持了人社部门的认定决定。