同工同酬并非是指工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动

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星期三, 2018, 十月 31

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【案情简介】

沈某于2014年12月9日与某投资公司签订了《劳动合同书》,约定沈某至公司任职销售部置业顾问,合同期限自2014年12月15日至2015年12月14日止,工资构成为月底薪2500元(每月预发2000元、500元待季度考核后发放),另加销售房屋总额的千分之二提取提成费用。沈某自2014年12月15日至2017年6月16日止一直在公司工作,但公司未依法足额为沈某缴纳社会保险,同时公司另一销售潘某每月工资3000元,公司对沈某的工资标准未能做到同工同酬。沈某曾提起仲裁未果,故诉至法院,请求补足同工同酬工资差额等。

【案例分析】

法院审理认为,《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,不分性别、年龄、民族、区域等差别,支付大体相同的劳动报酬。但所谓“同工同酬”,并非指劳动报酬的绝对统一,不同的劳动者在同一用人单位工作期间,因劳动者的学历、掌握的技能、工作态度、工作经历和经验等不尽相同,用人单位综合考量各种因素,有权依法自主确定本单位职工的工资分配方式,可与劳动者协商确定不同的工资标准。故沈某要求其与案外人潘某同工同酬的诉请依据不足,法院不予支持。