【案情简介】

2011年6月1日，李某入职某公司从事钳工工作不久，因生产调整钳工岗位取消，经双方协商沟通后，李某选择停薪待岗，并按公司要求于2015年8月21日写下承诺书，承诺其已了解公司存在没有岗位的风险，仍然申请待岗，如期满仍无机会进入加工车间工作，自愿离职。李某在待岗期间，公司曾提供几次非钳工岗位的面试机会，但李某坚持等待钳工岗位而没有上岗。2016年1月13日，公司不再为李某缴纳社会保险，双方劳动关系正式解除。李某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金36531元，公司以其承诺在先为由予以拒绝。李某不服诉至法院。

【案例分析】

法院审理后认为，本案中，劳动合同的解除符合由用人单位提出，劳动者附条件接受，所附条件成就后，双方协商一致解除劳动合同的情形。而这种情况符合《劳动合同法》第四十六条第二项给付经济补偿金条件，故公司应按照李某的工作年限向其支付经济补偿金。