【案情简介】

陈某在2016年6月1日进入A公司从事行政工作，双方签订有劳动合同，约定月工资3500元。A公司自2017年1月1日开始才实行考勤制度，之前无考勤。陈某称，公司要求员工周六正常上班，因此其入职后每周六均存在加班，但公司一直没有支付加班工资。为维护自身合法权益，陈某于2018年7月6日向仲裁委提出了仲裁申请，要求A公司支付2016年7月6日至2018年7月5日周六加班工资11000元。庭审中，陈某对于其主张的周六加班事实未能提交证据；A公司对于周六加班的事实予以否认，仲裁委责令A公司庭后提交2017年1月至2018年7月的相关考勤记录，但A公司一直未提交。

【争议焦点】

劳动者与用人单位对于加班事实的争议应由谁承担举证责任？

【案例分析】

仲裁委审理认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动者主张加班工资，应对加班事实承担初步举证责任，加班事实的相关证据由用人单位持有的，用人单位不提供的，应当承担不利的法律后果。本案陈某对于2016年7月6日至2016年12月31日周六加班工资的主张，由于其未能对上述期间周六加班事实提供证据证明，也无法证明A公司持有相关出勤记录，故对于2016年7月6日至2016年12月31日周六加班工资，仲裁委予以驳回；由于A公司持有2017年1月1日之后的出勤记录而未提交，应对此承担不利后果，故陈某对于2017年1月1日至2018年7月5日周六加班工资的主张，仲裁委予以支持。仲裁委裁决A公司向陈某支付2017年1月1日至2018年7月5日周六加班工资8600元。