【案情简介】

　　2016年6月，赵某入职某车业公司。该公司于当年12月为全体员工定制了工作服。2017年3月，该车业公司作出规定：工作年限满两年的员工服装费由公司承担；未满两年的员工离职或被辞退，按比例承担相应服装费用。2017年10月，赵某主动辞职。该公司在结算工资时，以其工作未满两年为由，扣减服装费3400元。赵某对此不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会裁决某车业公司返还申请人赵某服装费3400元。

　　【案例简析】

　　工作服应属劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由企业承担。该公司对于“员工工作未满两年，离职或被辞退，按比例承担相应服装费用”的规定，违反了《劳动合同法》“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，应当认定为无效。