所谓的“空白劳动合同”，指的是虽有劳动合同文本，但是法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失。在实践中，一些不法用人单位，总是在劳动合同上动歪脑筋，或拖着不签订劳动合同，或者利用自身优势在“空白合同”动手脚。比如，让员工在“空白合同”上签字，如员工不服从，就想方设法辞退员工，而员工若不懂其中的门道，或者不善于依法维权，不仅会让自己的权益得不到保障，更会纵容不法单位的行径。
　　根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这才是符合法定要求的。根据规定，签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

     用人单位要求员工签订“空白劳动合同”，一则反映出用人单位法律意识不强，且不尊重劳动者；二则明显违背了签订劳动合同签订的原则，劳动者有权拒签；三则用人单位以此为由终止劳动关系，则构成违法终止，劳动者可依法进行维权。

　　“空白劳动合同”是用人单位打的歪算盘。劳动者应充分认识到，在劳动争议中，无论是社保的缴纳、拖欠工资，还是工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，就要以劳动合同为依据。对“空白劳动合同”应加强防范与维权意识。