【案情】

　　张女士于2014年被某用人单位录用，双方续签订劳动合同至2018年2月28日止。2015年8月张女士被医院确诊怀孕。2015年10月13日用人单位依据该单位内部《员工制度》中 “入职前女员工有服务不满36个月不孕育的承诺，未履行承诺者则违约，按本人辞职处理”的规定，以 “个人原因”为由与张女士解除劳动合同，于同日出具解除劳动合同证明书。张女士认为，单位与其解除劳动合同侵害了其合法权益，故向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付其赔偿金13420元。 

    【仲裁】

　　劳动人事争议仲裁委员会认为：用人单位应当依据国家法律规定制订管理制度。根据有关法律规定，用人单位不得规定限制女职工生育的内容。因公司在其制度中存在有限制申请人生育的条款，其条款内容与法律相悖，当属无效条款。公司以此条款为由与申请人解除劳动合同的情形也属违法，故对申请人要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，予以支持。最终裁决支持了张女士的仲裁请求。 

　　后用人单位不服仲裁裁决并诉至法院，理由是其公司并未强制要求女职工放弃自身生育的权利，而是在入职时进行了协商，女职工自愿放弃了自己的权利，应当遵守公司相关规定。

    【审理】

　　法院经审理后认为，该公司在其制度中存在有限制张女士生育的条款，该条款内容与法律相悖，公司以此条款与张女士解除劳动合同属于违法解除劳动合同。故张女士要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张应当支持。最后，法院判决驳回该公司的申请。 

　　【法官释法】 

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（来源：北京法院网）