【案情】

    2000年刘女士与某用人单位签订了劳动合同，该单位录用刘女士担任锅炉车间安全员。十几年来，刘女士一直认真完成公司指派的各项工作，但认为该公司却并未履行保障其享有劳动权利和劳动保护、福利待遇的法定和约定义务。特别是自刘女士怀孕以来，公司以无计划怀孕为由，免掉了刘女士锅炉车间安全员岗位，将刘女士调到具有严重职业危害的锅炉操作工岗位。之后，更是单方作出与刘女士解除劳动合同的决定。刘女士认为，用人单位严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，侵害了其合法权益。2015年1月16日，刘女士向仲裁委提起仲裁申请，后仲裁委裁决对刘女士的仲裁请求不予支持。无奈，刘女士将用人单位诉至法院，请求法院判令用人单位支付其经济补偿金或赔偿金计78639. 36元。

　　用人单位则称，刘女士违反计划生育法律法规无计划生育二胎，且不服从工作调动，严重违反用人单位规章制度，公司依《劳动合同法》第三十九条第二款之规定与刘女士解除劳动合同，依法不应支付经济补偿金。

【审理】

　　法院经审理后认为，劳动者违反计划生育法规，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。本案中，用人单位单方解除与刘女士的劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，刘女士诉讼请求于法有据，应当支持，但计算数额有误，法院核算后予以调整。最后，法院判决该用人单位向刘女士支付违法解除劳动合同的赔偿金73564. 24元。

    【法官释法】

　　孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均规定，一般情况下，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条亦规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”。女职工违反法规计划外怀孕的，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由单方解除劳动合同，否则应依法承担相应的赔偿责任。

（来源：北京法院网）