【案情】　　　　　　　　　　　

　　老李与工程公司签订有无固定期劳动合同。2017年4月23日，老李以高烧不退、医嘱病休一周为由口头向领导请病假，领导准许休假但告知老李需要补交病假条。2017年5月底，经公司几次催要，老李补交了病假条，但是落款时间有明显的涂改痕迹。此后，工程公司以老李提交虚假的病假条，“病假”不合规应视为旷工为由将老李辞退。为此，老李提起劳动仲裁、诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金。

    【审理】

　　案件审理过程中，老李无法提交诊断证明、就诊记录等相关材料。法院到相关医院进行了调查取证，经过查询医院的挂号系统、急诊系统、结算系统，法官发现2017年4月医院并没有老李的就诊记录，2017年5月老李曾在医院的骨科就诊，医生曾出具病假条。

　　法院审理后认为：老李请休病假，但其在事后向工程公司提交的病假条存有涂改且与客观事实不符；老李未能补充提交诊断证明或其他医嘱材料，未能做出合理的解释说明；工程公司有权依据考勤管理制度对其作出解除决定，而无需向老李支付违法解除赔偿金。

    【法官释法】

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

　　本案中，工程公司作为用人单位依法享有用工管理权，有权对劳动者的考勤提出要求。因此，老李请休病假，需要履行相应的请假手续。结合案件中查明的事实可知，老李事后提交的病假条，落款日期有明显的涂改痕迹；老李无法充提交2017年4月的就诊记录；法院到相关医院调查，也未查到老李的就诊记录。根据以上几点，法院对老李做出不利推定，对老李所持2017年4月休病假的主张不予采信。鉴此，老李的行为构成了旷工，用人单位有权解除双方间劳动关系。

　　由此可知，使用伪造、变造、虚假的病假条请休病假等有违考勤制度的“拼假”方式并不可取。

（来源：北京法院网）