【案情】

    2015 年10月，科能公司与刘某签订《劳动合同书》，刘某在科能公司任总经理，月工资为1.8万元，双方约定“合同期限为2015 年10 月22 日起至2020 年10 月22 日止，如一方违约解除本合同，违约方需按刘某年薪二倍标准计算向守约方支付违约金。”

    2016 年9 月，刘某与他人出资设立乡镇燃气具门市部，安排科能公司的员工在辖区推销其代理的燃气具。2017年8月，重庆市石柱县工商行政管理局向科能公司发出改正通知书称，科能公司在相关区域提供天然气上户安装服务时，强制要求消费者购买公司销售的燃气灶具，涉嫌限制竞争违法行为，责令科能公司立即停止上述违法行为。2018年2月，科能公司以刘某担任总经理期间徇私舞弊，严重损坏了公司利益为由解除与刘某之间的劳动合同。

    2018 年3月，刘某向石柱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，石柱县劳动人事争议仲裁委员会未予受理，刘某遂向石柱县人民法院提起诉讼。

    【审理】

    石柱县法院经审理后认为，科能公司在本案中未举示充足的证据，证明刘某与他人合伙经营燃气具的行为造成了公司重大损害，科能公司以此为由解除与刘某的劳动合同构成违法解除；刘某与科能公司约定由用人单位承担违约金的条款，属于当事人意思自治的范畴，且双方约定的违约金与违法解除劳动合同的赔偿金属于不同性质，故科能公司应向刘某支付赔偿金和违约金；科能公司要求对违约金予以酌减于法有据，酌情调整违约金按刘某年薪的一倍计算。

石柱县法院遂判决，科能公司于判决生效之日起十日内支付刘某解除劳动合同的赔偿金84225 元；科能公司于判决生效之日起十日内支付刘某违约金216000 元。

    一审判决宣判后，科能公司不服，提起上诉。四中院经审理后对上述两项判决内容予以维持。

    “由于劳动合同违约金制度与经济补偿金、赔偿金制度性质不同，功能亦不相同，故劳动合同违约金与经济补偿金、赔偿金可以兼得。”重庆四中院法承办法官告诉记者，“违约金是当事人在合同中预先约定的，在一方当事人不履行或者不完全履行合同时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。经济补偿金属于用人单位支付的离职补贴，具有劳动贡献补偿和社会保障补偿双重功能，带有一定的伦理色彩。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，对劳动者造成的经济损失的惩罚性补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，还在于对用人单位的违法行为进行惩罚。”

    承办法官还提示：“如果劳动合同约定用人单位与劳动者互负违约责任，同时存在约定劳动者支付违约金的条款超出法定情形的，应认定劳动合同部分有效，部分无效。”

（来源：法制网）

    【案情】

    2015 年10月，科能公司与刘某签订《劳动合同书》，刘某在科能公司任总经理，月工资为1.8万元，双方约定“合同期限为2015 年10 月22 日起至2020 年10 月22 日止，如一方违约解除本合同，违约方需按刘某年薪二倍标准计算向守约方支付违约金。”

    2016 年9 月，刘某与他人出资设立乡镇燃气具门市部，安排科能公司的员工在辖区推销其代理的燃气具。2017年8月，重庆市石柱县工商行政管理局向科能公司发出改正通知书称，科能公司在相关区域提供天然气上户安装服务时，强制要求消费者购买公司销售的燃气灶具，涉嫌限制竞争违法行为，责令科能公司立即停止上述违法行为。2018年2月，科能公司以刘某担任总经理期间徇私舞弊，严重损坏了公司利益为由解除与刘某之间的劳动合同。

    2018 年3月，刘某向石柱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，石柱县劳动人事争议仲裁委员会未予受理，刘某遂向石柱县人民法院提起诉讼。

    【审理】

    石柱县法院经审理后认为，科能公司在本案中未举示充足的证据，证明刘某与他人合伙经营燃气具的行为造成了公司重大损害，科能公司以此为由解除与刘某的劳动合同构成违法解除；刘某与科能公司约定由用人单位承担违约金的条款，属于当事人意思自治的范畴，且双方约定的违约金与违法解除劳动合同的赔偿金属于不同性质，故科能公司应向刘某支付赔偿金和违约金；科能公司要求对违约金予以酌减于法有据，酌情调整违约金按刘某年薪的一倍计算。

石柱县法院遂判决，科能公司于判决生效之日起十日内支付刘某解除劳动合同的赔偿金84225 元；科能公司于判决生效之日起十日内支付刘某违约金216000 元。

    一审判决宣判后，科能公司不服，提起上诉。四中院经审理后对上述两项判决内容予以维持。

    “由于劳动合同违约金制度与经济补偿金、赔偿金制度性质不同，功能亦不相同，故劳动合同违约金与经济补偿金、赔偿金可以兼得。”重庆四中院法承办法官告诉记者，“违约金是当事人在合同中预先约定的，在一方当事人不履行或者不完全履行合同时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。经济补偿金属于用人单位支付的离职补贴，具有劳动贡献补偿和社会保障补偿双重功能，带有一定的伦理色彩。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，对劳动者造成的经济损失的惩罚性补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，还在于对用人单位的违法行为进行惩罚。”

    承办法官还提示：“如果劳动合同约定用人单位与劳动者互负违约责任，同时存在约定劳动者支付违约金的条款超出法定情形的，应认定劳动合同部分有效，部分无效。”

（来源：法制网）