荣某股份公司是上市公司，荣某广东公司是荣某股份公司的子公司，D公司是荣某广东公司的子公司。王某于2013年7月16日入职荣某股份公司，2014年5月被公司安排借调到D公司工作，2014年9月2日与D公司签订合同期限至2017年9月2日的《劳动合同书》。2015年1月16日，荣某股份公司决定将荣某广东公司和D公司成建制合并，D公司由荣某广东公司经营管理，但不进行工商变更登记。同年2月2日，荣某广东公司向其工会委员会及D公司工会委员会发出《关于荣某广东公司与D公司合并后部分人员裁减的告知函》：决定裁员20人，王某名列裁员名单。

荣某广东公司和D公司工会委员会分别复函：同意裁员的决定。2015年3月3日，荣某广东公司向当地人力资源和社会保障局（下称人社局）提交《荣某广东公司与D公司成建制合并后对部分员工裁减的申请》。次日，人社局作出批复，同意荣某广东公司的裁员申请，要求做好解除劳动关系的员工补偿等工作。

法院认为本案争议焦点是：D公司是否存在违法解除与王某之间劳动关系的行为。本案中，虽然荣某广东公司与D公司已成建制合并，但该合并属于公司内部管理事务，在法律上两者仍然为互相独立的法人，且D公司并未进行工商变更登记，故与王某存在劳动合同关系的仍然是D公司。虽然荣某广东公司已向其所在地的人社局提交裁员申请并得到批准，但该批复的效力不及于D公司。D公司在裁员前共有员工90人，被裁减的20人中，属于D公司员工的有13人，超过了企业员工总数的百分之十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定，D公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。D公司虽然向其工会委员会发出裁员告知函，但未履行向劳动行政部门报告的义务，违反了上述规定，其与王某劳动合同关系的解除就属于违法解除劳动合同，故判决D公司向王某支付经济补偿金。