【问】

您好，我是北京某公司员工，2019年9月3日下午，包括我在内的我部门一半同事接到部门部长发的一份会议通知邮件，待会议时间人都到齐后，我部门部长向与会者宣贯一条消息：由于公司经营困难，与会者自9月4日起开始放假，持续到十一，十一以后怎么样，等待进一步的通知，期间发给北京市最低生活保障，就此情况，咨询一下: 

1，此事仅仅通过口头传达，公司未发给任何书面通知（包括纸质通知，电子邮件等），是否合理合法？ 

2，根据签订的劳动合同，每月工资发放时间为当月20号，但截止目前，还未收到8月份的工资，以及社保，公积金等，请问该如何维护个人合法权益？ 

3，根据公司规章制度，连续旷工5天及以上，公司有权单方面解除劳动合同，如果我遵从公司通知休假，到时公司可否以旷工为由解除我的劳动合同？ 

4，到现在为止，公司已冻结了被放假员工的电子邮箱账号，OA账号，以及项目管理系统账号等办公账号，个别同事被更换电脑登录密码，所以，所谓被放假实质上就是裁员，这种情况下，我该如何维护个人权益？该如何主张权益？ 

5，按照公司的口头通知，放假没有具体期限，如果公司不发解除劳动合同通知的情况下，让无限期的放假，我是否可以要求解除劳动合同并向公司索赔？

【答】

1、根据《工资支付规定》第二十七条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。用人单位未采取书面通知的形式做法欠妥，但已经实际停产放假，对客观事实的认定没有影响，用人单位应该依据上述规定中的数额支付劳动者报酬。

2、用人单位存在工资拖欠行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3、用人单位安排停产的通知在前，劳动者根据放假通知不出勤，不是旷工，用人单位无权按照旷工解除与劳动者的合同。否则，构成违法解除。

4、用人单位根据停产放假情况已经安排了工资的支付，因此不属于“裁员”，如果您对工资的支付金额不满意，您可以依法进行劳动仲裁。

5、用人单位存在经营困难的情况若一直持续，用人单位实际支付停产期间的工资，不存在工作拖欠行为的，不存在违法情形。劳动者可以和单位协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，具体数额根据劳动者实际工作时间确定。

6、若用人单位存在违法违规行为，您可以依法向劳动行政部分进行反映情况，如劳动稽查大队、社保稽核部门等。若上述部门的答复未能解决问题，且该问题涉及到您切身的合法权益，您可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

（来源：中国法律服务网）