​【问题】

员工在企业签了保密协议离职后还有效吗，期限是多久，没有保密费是否还继续履行保密义务？

【回答】

一、目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。 

二、协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。 

三、根据你所述的情况，如果你签署了该协议，表示你同意竞业限制，虽然10年期限无效，但2年的竞业限制期限还是要遵守的。三、在你离职后的竞业限制期内，甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。1、补偿金按你离职前12个月平均工资的30%支付，如果低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。2、如果甲方没有支付补偿金，你就不受竞业限制约束。

四、相关法律依据：1、《劳动合同法》第二十三条 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。①、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

（来源：中国法律服务网）