一、员工可以自愿放弃交纳五险一金吗

　　公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力？有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。

　　给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。

　　根据劳动合同法的相关规定，用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。职工也可以向劳动监察部门或社保稽核部门申请维权，劳动监察部门或社保稽核部门，将依法责令企业为职工补交保险，同时要承担滞纳金。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益。

　　二、员工自动放弃五险一金可以在正式合同中体现吗

　　员工自动放弃五险一金可以在正式合同中体现也是无效的条款，公司必须给职工缴纳社保。

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

    三、法律依据

　　根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（来源：找法网）