【问】

我在商场工作，商场其实已经处于破产状态，但是不宣布破产致使我们的员工利益受损拿不到我们的失业保险金，也拿不到赔偿？社保也不按时缴纳，才缴纳到去年的7月，现在想通过法律手段如何解决？

【答】

1、根据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，在用人单位存在克扣工资、未交社保等违法用工等情况，您可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉；3、如果投诉不成，可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提供原被告信息、劳动关系证明、银行工资流水、仲裁申请书等材料；4、管辖仲裁地：用人合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。

​

（来源：中国法律服务网）