小龚于2019年6月10日入职上海YR毛衣公司担任CFO，签订期限自2019年6月10日至2022年6月9日的劳动合同，其中约定试用期自2019年6月10日至2019年12月9日。2019年12月2日，公司以小龚试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但小龚却提出支付未休假工资的问题。原来在入职之前的2018年12月18日，小龚分娩产下一女。小龚认为，公司《员工手册》第五章第6条有关于“哺乳时间假”的规定：“产后到婴儿一周岁期间，女性员工可享受每班1小时哺乳时间假。”但小龚自入职以来，从未享受过这个假期，故要求公司支付未休假工资。双方未能就这个问题达成一致，最终对簿公堂。小龚的这个要求，是否有法律依据呢？笔者借本文来为广大读者朋友们做一个简单介绍。

　  一、哺乳期妇女可享受哺乳时间假

　　《上海市女职工劳动保护办法》第十五条规定：“女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。”这也就意味着，哺乳期妇女确实在婴儿一周岁内的哺乳期内可以享受哺乳时间假。虽然规定的原文是每天劳动时间内授乳两次，每次纯授乳时间为三十分钟，但为了管理和女职工生活方便，一般用人单位也较多地安排每天减少一小时的劳动时间。

　　同时，该规定中也明确：“婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。”

   二、未休的哺乳时间假折算工资没有法律依据

　　我们通常熟悉的未休“带薪年休假”可以通过支付补偿工资来处理，那么“哺乳时间假”是否同样可以呢？答案是否定的，并非所有的应休未休假期都可以通过工资来补偿。虽然哺乳期女职工可以享受哺乳时间假，但其“折现”没有直接的法律依据。

本文前述案例中，法院最终没有支持女职工的要求。法院认为，公司员工手册虽规定女性员工产后到婴儿一周岁期间可享受每班1小时哺乳假，但该哺乳时间系为更好地保障生育女职工的休息权，而并非给予劳动者获得薪资补偿的福利。且现行的法律规定中，也没有规定此项福利可折算工资，故小龚要求公司支付相应折算工资，缺乏依据，法院不予支持。

（来源：劳动报    文：张佶）