【案情】

马某于2012年2月19日入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马某培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。该规范自20219年7月27日起为正式实施。

2019年7月29日至8月7日期间，马某仍未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒马某，并告知马某员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。

2019年8月8日，公司向马某出具解除劳动合同通知书，以其拒绝打卡，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

2019年8月19日，马某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金376620元，仲裁委不支持，马某不服起诉至法院。马某提出公司不提供打卡手机设备、侵犯隐私，且双方此前长达七年履行劳动合同过程中不进行考勤等抗辩意见。

【处理结果 】

一审法院驳回马某的诉讼请求。

【评析】

一审法院认为，用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，在前述制度实施过程中，公司实施了召开职代会、培训告知员工，设置每日打卡提醒等行为，系为规范公司考勤制度、实施用工管理之行为，未违反法律规定。

公司多次提醒，马某自始至终未进行钉钉打卡。公司已充分尽到合理提醒之义务，公司根据规章制度以马某严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。马某辩称公司不提供打卡手机设备、侵犯隐私，且双方此前长达七年履行劳动合同过程中不进行考勤等抗辩意见，一审法院认为，钉钉打卡软件系常规使用的APP，一般手机均可操作，公司在工作时间内要求马某打卡不属对员工隐私侵犯，马某抗辩理由不符合常理，一审法院不予采信。

综上，公司与马某解除劳动关系不属违法解除。马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。