近日，肖女士向本报咨询说，她于5个月前应聘到一家机械制造公司工作，并签订了3年的劳动合同。合同约定其主要工作是负责机件的研磨抛光，每天完成20件套的劳动定额，月薪为3500元。照此计算，他们研磨抛光小组5个人，每天应完成100件套的工作量。

　　前些日子，公司开展挖潜增效活动，将研磨抛光小组减掉1名员工，但要求他们继续完成每天100件套的研磨抛光任务。如此一来，他们每天每人要增加25%的工作量。因在正常工作时间内不能完成任务，他们只好加班加点想办法完成。

　　可是，当他们找到公司要求发放加班费时，公司负责人却说，减员增效是这次挖潜增效活动的措施之一，研磨抛光小组虽然减掉1人，原先的全部工作任务仍然要按时完成，故不应支付加班费。况且，这是公司集体研究决定的。

　　肖女士想知道：公司擅自增加员工的工作量合法吗？

　　【法律分析】

　　从肖女士在咨询中所介绍的情况来看，她应聘到这家机械制造公司之初，双方已经在劳动合同中明确了工作岗位、劳动定额及工薪待遇等内容，而公司在实际工作中以挖潜增效之名，擅自减掉同一岗位上的员工，增加了其他员工的工作量，这种情形属于变相更改合同内容。

　　《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，公司在未与肖女士等人协商一致的情况下，单方变相更改合同内容是不允许的、违法的。

　　另外，肖女士等人为了完成工作任务不得不延长工作时间。这属于未经劳动者同意，变相强行要求员工加班。在员工增加了工作量，延长了工作时间的情况下，公司拒付其加班费，该行为属于无故克扣员工工资。

　　对此，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

　　鉴于公司在未与工会和劳动者协商的情况下变相强制劳动，且未支付劳动报酬，根据上述法律规定，肖女士等人针对公司的违法行为可以继续向其主张权利，或向劳动主管部门进行举报，或提起仲裁、诉讼，要求公司恢复原定劳动定额并支付相应的劳动报酬。

    （来源：中工网）