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星期四, 2015/08/27
告别校园，高校毕业生以“劳动者”身份进入职场，需要经历的不仅是生活环境的变化、心理状态的调整，更重要的是从遵守校规校纪，转变到要遵循以《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为基础的职场法则。那么，对于《劳动法》、《劳动合同法》你了解多少？看看这些劳动者初入职场时容易忽视的问题，你中枪了吗？ 关于劳动合同。劳动合同应约定工作期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、... 查看更多 -
星期三, 2015/08/26
工伤职工可享受哪些待遇？ 一旦职工被认定为工伤后，接下来的工作就是进行伤残等级鉴定，然后根据伤残等级，享受相应的工伤待遇。 实际操作中，工伤待遇的种类及计算方法比较复杂，要根据职工年龄、所在地域、伤残等级等各种情况综合计算，非专业人士一般很难厘清或掌握。 这些费用工伤基金支付 根据相关规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： ■... 查看更多 -
星期三, 2015/08/26
案情 2014年8月，朱某进入上海某印刷机械有限公司工作，担任销售一职，约定月薪人民币5000元。签订的劳动合同期限自2014年8月1日至2016年7月31日，试用期自2014年8月1日至9月30日，试用期内月薪为4000元。另双方约定，朱某在试用期内的销售指标为十万元，如丁某在试用期内未完成该销售指标视为其不符合录用条件，单位有权解除其劳动合同。... 查看更多 -
星期二, 2015/08/25
在劳务派遣法律关系中，劳动力与劳动报酬并非处于一对一的直接对应关系。如在没有订立书面劳动合同的情况下，双方如何确定劳动关系主体呢？8月21日，湘潭市劳动人事争议仲裁院仲裁员告诉市民如何维护自己的劳动权益。 案情简介： 2014年10月，贺某通过某人力公司介绍，进入某风电公司从事附件安装工作。2015年4月，贺某收到人力公司提供的工资单，才得知其工资由人力公司发放。... 查看更多 -
星期二, 2015/08/25
小秦与2013年9月经熟人介绍与某劳务派遣公司签订了两年期的劳务派遣合同，并由劳务派遣公司将小秦派往某B公司后勤服务中心从事辅助档案管理工作。B公司在派遣协议中与劳务派遣公司约定，由于辅助档案管理工作岗位是为了完成档案临时性突击任务而设立，因此派遣期限只需要一年，即派遣用工期限为2013年9月5日至2014年9月4日。在进入B公司工作的时候，办公室主任跟小秦说：“... 查看更多 -
星期一, 2015/08/24
【案例】 沈某是一家大型餐饮公司的职工，今年7月初，沈某在社保机构办理退休手续时被告知，餐饮公司没有为他缴纳近3年的医保费和养老保险费，共计65482元，其退休手续无法办理。为了能尽快退休，沈某自己缴纳了上述社保费，包括餐饮公司和他个人应缴纳的部分。退休手续办下来后，沈某要求餐饮公司返还其自行缴纳的社保费，而餐饮公司认为这是他自愿缴纳的，公司不承担。那么，... 查看更多 -
星期一, 2015/08/24
2011年5月17日，朱某到日照某信息科技有限公司担任管理经理，双方签订了为期4年的劳动合同。2014年11月10日，公司以朱某旷工为由将其辞退。朱某对辞退决定不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿、补发劳动报酬共计6万元。 仲裁委认为，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。... 查看更多 -
星期五, 2015/08/21
近日，郭女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同约定郭女士每周五抽出3小时到公司进行一次大扫除，每次工资80元，且当即结清。1个月后，郭女士觉得该项工作很累且收入较低，遂要求解除劳动合同，但公司以郭女士没有依据《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，导致公司一时难于找到合适人选为由，要求其赔偿损失。 评析：虽然《劳动合同法》规定，... 查看更多
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