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星期三, 2015/07/29
案例： 刚结婚不久的丽丽，为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职，当时丽丽和物流公司商定试用期为一个月。进入公司不到半个月，物流公司人事部通知她，称其不适合现在的工作岗位，并答应给丽丽两星期左右的时间，等其有了新的工作意向后公司将与其解除劳动关系。 可是还没到两周丽丽就发现自己怀孕了。拿到医院的化验单，丽丽先是大吃一惊，后来内心窃喜，赶紧找到公司经理说自己已经怀孕了，... 查看更多 -
星期三, 2015/07/29
【案例】 李某系甲公司员工，2012年6月发生交通事故，其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费、交通费等费用共计30余万元。一审法院认为其中一些项目已经在交通事故损害赔偿案件中予以赔付，不应当支持。遂判决甲公司在判决生效后十日内支付李某各项费用计24万余元，驳回李某其他诉讼请求。李某与甲公司均不服一审判决，提起上诉。... 查看更多 -
星期二, 2015/07/28
农民工的工伤认定问题，一直是工伤争议中的重点和难点。在实际用工地和单位注册地相分离的情况下，究竟由哪个地方的工伤部门认定工伤？ 根据新修订的《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”也就是说，... 查看更多 -
星期二, 2015/07/28
【案 例】 2015年6月10日，麦积区劳动人事争议仲裁院接到陈某申诉称：他在某纸箱厂工作十五年，单位与其签订了无固定期限劳动合同。因单位未给他参加社会保险，本人要求解除劳动合同，但单位不同意。仲裁院经过调查，最终支持了陈某的请求。 【案 析】 本案的焦点是：无固定期限的劳动合同是终生合同吗？能否解除和终止？ 在实践中，不少于用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，... 查看更多 -
星期一, 2015/07/27
同工同酬是劳动法律法规确定的单位支付员工工资的基本原则之一，但同时法律又赋予单位根据生产经营特点和经济效益，结合企业职工劳动能力、技能、资历和劳动效果等制定工资分配的方式和工资水平。客观上，员工在工作年限、出勤时间等方面的差异也会导致同工同酬的执行，因此，在实践中经常存在岗位相同、工作相同的两个人工资各不相同的现象。 “这是否违反同工同酬的法律规定？”因此，... 查看更多 -
星期一, 2015/07/27
劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位必须支付工资及补贴。 针对即将出现的“桑拿”天气，劳动保障部门提醒说，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，保证安全生产。如果在35摄氏度以上的高温天气下工作，可获得高温津贴。 职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、... 查看更多 -
星期五, 2015/07/24
【案 例】 2014年2月15日王某投诉盐城市某贸易有限公司在其怀孕期间与其终止劳动合同。经调查核实情况， 王某在贸易有限公司工作已有3年，2014年1月20日双方签订的劳动合同期满，盐城市某贸易有限公司便与王某终止了劳动合同，并依法支付了经济补偿金。2014年2月10日，王某觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月。 【争议焦点】 这是一起双方终止劳动合同后，... 查看更多 -
星期五, 2015/07/24
为了规范劳动用工市场，保障员工的合法权益，《劳动合同法》里特别设立了“双倍工资”的条款。然而，在调处劳动争议的实践中，工作人员发现，为获得“双倍工资”，而拖延或不签书面劳动合同的现象时有发生。 今年4月，李女士受聘到深圳某珠宝加工厂担任修腊师傅。双方口头约定试用期1个月，月工资4500元。6月底，公司以不能胜任工作为由辞退了她。恰巧这时，李女士又在工作中受了伤。 ... 查看更多
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