-
星期四, 2015/07/23
高管工资最高减50% 中移动：降薪将补贴一线员工 有媒体报道称，中移动在年中总结会上发布了最新的降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。据悉，本轮降薪范围在处长以上层级，并未涉及基层员工。此消息一出，在运营商群体中，引起了不小的波澜。 中移动又降薪?高管最多降50% 降薪... 查看更多 -
星期四, 2015/07/23
劳动合同约定的竞业限制约定是否有效？竞业限制期间的补偿金按实际工作的天数，按200元每天的标准随工资每月发放是否违法？近日，一起合肥市庐阳区人民法院审理的与竞业限制相关的劳动争议案件，经合肥中级人民法院二审终结，维持原判。 2010年11月，胡某在合肥某文化公司担任主持人。双方签订的劳动合同中约定：在聘用期内，胡某的工资按照其实际出场主持天数计算，... 查看更多 -
星期三, 2015/07/22
刘梅系招远市阜山镇某村农民，2007年7月被某建设工程公司招聘为职工。2008年7月23日晚11时30分左右，刘梅与丈夫张强（化名）在上班路上遇到下班往外走的颜学（化名）。颜学曾到企业领导那里告过张强的状，故二人产生矛盾。张强上前质问颜学，双方发生争执并厮打。王强用安全帽将颜学左眼打出血，刘梅遂上前劝阻。双方停下后，刘梅便拉张强往里走，这时颜学从地下捡起一根长约1.... 查看更多 -
星期三, 2015/07/22
【案件由来】2013年12月5日， 陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月， 单位称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大， 不同意调岗。2014年12月30日，单位通知陈女士于2015年1月5日前至销售岗位报到，否则按照旷工处理。陈女士仍然表示不同意调岗，并连续7天未到新岗位上班。2015年1月，... 查看更多 -
星期二, 2015/07/21
【案例】为了不错过好的就业机会，秦雪几乎是“逢网必投”。功夫不负有心人，连续三个月“海投”后的2011年4月8日，秦雪被一家单位录用了。仅过了一个月，另一家让秦雪心仪的公司也向秦雪抛出了“橄榄枝”。为避免“两头空”，秦雪决定先悄悄前往应聘，待敲定之后再向单位辞职，否则就留在现有单位。不料，应聘的公司在得知其已在职的真相后当场拒绝了秦雪。不久，此消息传到了单位，单位遂以秦雪品质不好为由将其解聘。... 查看更多 -
星期二, 2015/07/21
现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。 案例1 回家待岗工资不能“缩水” 【案例】娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。... 查看更多 -
星期一, 2015/07/20
法院提醒女职工“孕期不能解除劳动合同”也有例外 为了保护准妈妈们的权益，我国《劳动法》对孕期的女职工有诸多保护性规定，但是这些规定也有例外，房山法院日前通报了几种用人单位在女职工“孕期解除劳动合同”的情况，以此提醒准妈妈们，孕期保护条款有时并非“护身符”。 案例一： 试用不合格怀孕白领被辞 小李婚后不久应聘进入一家物流公司任仓库主管一职，入职时双方约定试用期为一个月。... 查看更多 -
星期一, 2015/07/20
案例： 陈某在开发区一家公司上班11个月，公司一直没有与他签订书面劳动合同，公司按月支付工资和缴纳社保。近日，公司表示与他签订书面劳动合同，陈某提出公司应依照未按期签订书面劳动合同支付双倍工资的法律规定，支付10个月工资。但被拒绝，理由是此前其已经按照口头约定按月足额支付了工资，且现已决定与他签订书面劳动合同，不应再支付双倍工资。双方协商无果后，... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
