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星期三, 2015/06/17
小孙提出辞职并办完了全部交接手续后，单位却不给他开具离职证明，说要了解他被哪家公司聘用了。在告知了新公司的名字后，单位又让签竞业协议。 小孙是一家公司的软件开发工程师，去年10月他提出辞职。单位领导在他的辞职书上签了字，可办理完全部交接手续后，公司却不给他开离职证明。理由是，他参与了公司重要软件的开发，为防止泄密，公司必须知道小孙上班的新单位名称。 小孙觉得这很荒唐，... 查看更多 -
星期三, 2015/06/17
【案情】 2013年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，... 查看更多 -
星期二, 2015/06/16
2012年10月，职工陈某与一家化工企业签订了5年期劳动合同。该企业规定每天12小时工作制，且12小时工作制以内没有加班费。2014年10月，陈某辞职。2015年4月，陈某听朋友说，因单位拖欠加班费导致职工辞职的，用人单位应该支付经济补偿金。陈某立即找到企业人力资源部，要求企业支付过去两年的加班费和经济补偿金。企业以陈某已经离职半年以上、早已“超时”为由，回绝了陈某的请求。... 查看更多 -
星期一, 2015/06/15
小莫应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪6000多元。拿到劳动合同的时候，小莫发现合同上并没有写明岗位和工资，还是在这份空白劳动合同上签字。可几个月来，他每月工资只有3000多元。小莫找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。小莫要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小莫签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同“被填空”了，... 查看更多 -
星期一, 2015/06/15
阿伟因交通事故受伤，广东省龙门县人社局认定该次事故为工伤，阿伟遂要求其就职的公司负责工伤赔偿，但公司以其入职时签订了放弃缴纳社保的声明为由，拒绝对其进行工伤赔偿并诉至法院。日前，龙门县法院永汉法庭对该案审理后作出一审判决，判决公司按工伤保险待遇赔偿阿伟各项损失。 阿伟于2013年9月入职龙门永汉某公司，从事维修工作。双方签订劳动合同，... 查看更多 -
星期一, 2015/06/15
去年初，孙女士(化名)经历了一喜一悲。喜的是，十月怀胎后她喜得麟儿，而且，这个孩子如愿在太平洋彼岸诞生。悲的是，孩子出生前，孙女士被公司开除了，失去了收入不菲的工作。 浦东法院11日披露，该院对这起劳动争议案件作出了一审判决：法院最终驳回了孙女士确认违法解除劳动合同的诉请。 处于孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律保护。为何公司要开除她，... 查看更多 -
星期一, 2015/06/08
陆某在2010年9月与某公司签订了一份为期2年、工资3000元的劳动合同，从事业务员一职。合同到期前的2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了离职补偿协议书，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份工资和一次性离职补偿金合计3800元。此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议签订后，陆某收到了公司的转账付款。事后... 查看更多 -
星期一, 2015/06/08
员工不同意企业对其工作内容的变更，拒绝到临时岗位上班，企业以其严重违反单位规章制度为由将其开除，该员工则要求单位予以经济补偿。近日，江苏南通中院终审判决被告鑫港公司向原告徐某支付所欠工资1930.37元，同时驳回徐某要求鑫港公司支付经济补偿金的请求。 原告徐某自2003年4月到鑫港公司工作已10年有余。徐某在与公司所签2011年1月1日至2013年12月31日的合同中约定：... 查看更多
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