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星期三, 2021/03/31
“我们公司为了加强企业管理，在《员工手册》中明确规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。”苗歌晴（化名）说，如果公司这种加重处罚的做法仅仅是为了督促员工遵章守纪，那也未尝不可。她的同事有不少人曾因此受到降低奖金、取消评选资格等处罚，但没有人埋怨过。 苗歌晴之所以要跟公司对簿公堂，原因是公司按照这样的规定计算她旷工的天数，并且按照这样的计算结果与她解除劳动关系。... 查看更多 -
星期二, 2021/03/23
编辑同志： 我幼年丧母。三个月前，父亲在上班期间因工作原因当场死亡。公司基于没有与父亲签订书面劳动合同而否认彼此存在劳动关系，实质上是想拒绝作出工伤赔偿。 无奈之下，我想凭借公司发放给父亲的招聘登记表、工作证、银行工资流水等，向劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求确认父亲生前与公司存在劳动关系。 但是，有人提出我没有提起确认劳动关系的权利，... 查看更多 -
星期二, 2021/03/23
在职期间，由于公司未为谷某缴纳社会保险，所以，当他突发疾病死亡后，公司竭力规避工伤赔偿责任。3月20日，就谷某亲属索赔一案，二审法院终审判决公司向其支付丧葬补助金及一次性工亡补助金等778722元。至此，这起历时3年之久的劳动争议案终于划上圆满的句号。 【基本案情】 谷某在公司担任停车场保安职务。2017年12月1日入职后，公司一直未为他缴纳社会保险。2018年4月22日凌晨，... 查看更多 -
星期一, 2021/03/22
近日，读者谢婷婷反映说，她所在公司因调整经营方向，决定与她解除劳动关系，她对此表示同意。但是，在签订《解除劳动合同协议》时，公司却将解除原因改成她申请自动离职。她因没有在意，便在协议上签了字。 事后，公司拒绝向她支付离职经济补偿金。她申请劳动争议仲裁，仲裁机构基于她不能提供证据证明系公司提出解聘未支持她的请求。她想知道：这是为什么？ 【法律分析】 劳动争议仲裁机构的做法是正确的，... 查看更多 -
星期一, 2021/03/22
【案例】 郑某于2020年2月入职某公司担任部门经理，双方签订了书面劳动合同，约定月工资1万元。同年9月，郑某与本公司员工宋某相恋。恋情曝光后，公司人事经理找二人谈话，要求二人中必须有一人主动辞职离开公司，理由是公司规章制度明确规定，“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反者公司可与其解除劳动关系”。二人认为公司规定不近人情，均拒绝辞职，随后公司强行将二人解雇。郑某将公司诉至法院。... 查看更多 -
星期三, 2021/03/17
按照《劳动合同法》第7条、第10条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位应当依据本法第82条规定向劳动者每月支付二倍的工资。 楚皓渊（化名）在劳动合同期满后未与公司就续签一事达成一致，但他继续在公司工作。后来，他以未缴纳社保为由提出辞职并要求公司支付二倍工资。公司拒绝他的理由是：... 查看更多 -
星期三, 2021/03/17
在工作中跟同事发生争执，被同事刺死，这算不算工伤？东莞发生一起这样的案件。某假日酒店厨房工严某在厨房与同事发生争执后被刺死，东莞市社保局（现东莞市人力资源和社会保障局）认定严某的死亡为工伤。对此，该酒店不服提起行政复议，东莞市政府认为东莞社保局适用法律错误，撤销了该决定。 为此，严某家属严某海将东莞市人民政府告上法庭，要求撤销《行政复议决定书》，维持原《认定工伤决定书》。... 查看更多 -
星期二, 2021/03/16
越来越多的女性在社会、家庭扮演更重要的角色，不论是职场精英还是新手小白，回归家庭的女性大多将晋级为新手妈妈。新手妈妈回归后将成为职场妈妈、背奶族。“三八妇女节”来临之际，海淀法院法官将聚焦职场妈妈一角，有几件与“假”相关的小事，需要职场妈妈格外关注。一、产检手续得上心，旷工开除有风险2019年3月1日小芳被检测出怀孕6周，并于6月中旬通过微信向主管领导请假1天去医院产检，... 查看更多
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