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星期二, 2015/05/05
案情 36岁的周仁业是甘肃人。去年初，他来到一建筑工地当施工员。一个多月后，他在工地上搬运建筑材料时受伤，造成腿部骨折。他想让负责该项目施工的建筑公司为自己申报工伤，但遭拒绝还被要求离开工地。 周仁业的父母和老婆都有病，两个孩子又在上学，受伤后家里生活更加贫困。了解到申请工伤要先认定劳动关系，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与建筑公司存在劳动关系。 庭审中，... 查看更多 -
星期四, 2015/04/30
在劳动合同中约定试用期，对用人单位和劳动者进行双向选择、节省用人单位招聘成本、增加劳动者就业具有重要意义。五一劳动节将至，市第一法院昨日通报了两起有关试用期的劳动纠纷。法院提醒，企业以劳动者试用期内"不胜任"为由单方解除合同的，须举证证明，否则要支付赔偿金。 ■案例一： 劳动者不符合录用条件，要求补偿金被拒绝 谢某林于2012年12月2日入职我市一家公司，... 查看更多 -
星期二, 2015/04/28
怀孕女工请假看病 公司称旷工解雇她 阿英今年37岁，原先她在广州开发区一家电子企业做办公室职员。2013年6月，阿英怀上二胎，在取得合法生育证明后，阿英于2014年4月24日产下一女。可阿英却高兴不起来，因为就在她生产前20天，她收到了公司解雇她的书面通知，通知中称她在2014年3月7日和3月14日打上班卡后未到岗上班，属严重违纪行为，据此解除与她的劳动关系... 查看更多 -
星期二, 2015/04/28
员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺：自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴，本人不得以此为由与公司提前解除劳动关系并要求公司给付经济补偿金，这样的承诺合法有效吗？近日，锦江法院审结一起劳动纠纷案，判决A公司支付徐某未签订劳动合同二倍工资差额部分15400元及提前解除劳动合同的经济补偿金7375元。 2011年8月，成都某公司与徐某建立劳动关系，... 查看更多 -
星期一, 2015/04/27
北京市高级法院今日公布了北京市法院近年来审理的九个劳动争议类典型案例，内容如下： 一 用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”违反法律规定。工作年限（俗称“工龄”）作为计算解除（终止）劳动合同补偿金的重要标准，已引起劳动者与用人单位的双重重视。但实践中某些用人单位为防止劳动者原工作年限计入新工作单位，... 查看更多 -
星期一, 2015/04/27
【案例】 陈某是当地一家科研企业的技术研发人员。2012年，陈某作为技术人才被企业安排前往上海总部进行为期半年的专项技术培训，培训费用由企业承担。同时企业与陈某签订服务期协议，约定服务期为5年。半年后，陈某在上海另谋高就，向企业提出辞职。企业在挽留未果的情况下，要求陈某支付违约金。但陈某却认为服务期协议是企业强迫其签订的，并非自己的真实意思表示，因此协议无效，... 查看更多 -
星期五, 2015/04/24
【案例】2012年2月，李某与某人力资源公司签订了为期2年的劳动合同，人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向金属公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准，3天后离开了金属公司。2013年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日，... 查看更多 -
星期五, 2015/04/24
徐某于2007年12月25日与A公司签订无固定期限劳动合同，从事设备维护工作。A公司于2008年2月27日因被B公司吸收合并而注销，B公司承诺由其承继全部债权、债务。此后徐某继续在原岗位工作，B公司按月向徐某发放工资。2013年1月30日，徐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与B公司签订无固定期限劳动合同；... 查看更多
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