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星期三, 2015/03/18
春节过后，通常是求职高峰时段。少数用人单位利用劳动者求职心切、劳动法律知识欠缺，在签订合同时侵害其合法权益。在充分梳理近年来涉及劳动合同争议的基础上，17日，镇江市总工会官方微博发布2015年第1号维权预警信息，提醒求职者签订劳动合同时看清楚每一项条款、及时向专业人士咨询，五大类劳动合同千万不能签，避免掉入陷阱增加后期维权的难度。 试用陷阱： “试用合同”不存在 侵权表现：... 查看更多 -
星期三, 2015/03/18
因保存了与公司老板之间商谈工资事宜的短信截屏，王女士在与用工单位的诉讼中占据了主动。近日，静安法院一审判决某餐饮娱乐公司双倍支付未签订劳动合同的工资差额7298.85元；支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及工资差额3000元。这是该法院适用民诉法新增证据类型后判决的第一案。 2012年12月，王女士应聘进某餐饮娱乐公司担任行政文员，双方未签订劳动合同。2014年5月，... 查看更多 -
星期二, 2015/03/17
在浦东法院审理的劳动争议案件中，因劳动者向用人单位提交的病假单不规范导致双方发生工资支付甚至劳动合同解除争议的情况非常常见，主要体现于以下三类： 1、提交虚假病假单。有劳动者从网络渠道购买病假单后向公司提交，审理中经与医院核实，该病假单上加盖的疾病证明专用章系伪造，且本应为妇科的病假单上签署的却是该院某骨科医生的姓名。 2、提交的病假单存在涂改、倒开等表面瑕疵。... 查看更多 -
星期二, 2015/03/17
【案例】张先生是一名电工，晚上7时许，他在上班期间意外掉入配电室旁边污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。事发后，张先生所在的公司为张先生申请工伤认定，人保部门认为，张先生因为醉酒后发生伤害，不属于工伤认定范畴。 张先生的家人认为张先生因工作死亡，应认定为工伤，起诉人保部门行政行为不合法，应予撤销。法院审理认为，人保部门行政行为合法，确认张先生不属于工伤。 【法官释法】... 查看更多 -
星期一, 2015/03/16
邵某是某技术专科学校学生，现年20周岁，将于今年7月份毕业。去年10月，邵某拿着学校出具的推荐表到某机械公司应聘，被该公司录用，双方签订了劳动合同，就劳动期限、劳动内容以及劳动报酬等内容进行了详细的约定。 合同签订后，邵某一直接照公司的作息时间上班。一个月前，邵某在车间作业时受伤，向公司申请工伤时，却遭到公司的拒绝。 公司的理由是邵某尚未毕业，系在校学生，... 查看更多 -
星期一, 2015/03/16
为有效解决用人单位漏报参保人数、少报缴费基数，侵害职工社会保险权益问题，根据《社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》以及《关于金融机构协助查询、冻结、扣划工作管理规定》等，天津市人社局制发了《关于对用人单位未按时足额缴纳社会保险费实施银行划拨有关问题的通知》。自今年2月1日起，对未依法按时足额缴纳社会保险费且逾期未改的用人单位，人社部门可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户... 查看更多 -
星期五, 2015/03/13
依据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工受到特殊的保护，但是这并不意味着在任何情况下公司都不能与“三期”女职工解除劳动关系。 日前，海淀法院在审理一起劳动争议案件中，就依法驳回了女工小希要求与单位恢复劳动关系的请求。 案件 2012年1月，小希入职卡斯公司，从事文案策划、活动宣传工作，月工资标准为一万元。... 查看更多 -
星期五, 2015/03/13
东莞新的1510元最低工资标准，将于今年5月1日起执行。3月12日，为帮助用人单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准，东莞市人力资源局向媒体发布新政解读。市人力资源局相关负责人表示，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇，... 查看更多
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