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星期一, 2014/08/04
据《新闻晨报》报道，“单独二孩”政策3月1日起在上海落地实施，不少夫妇已经开始筹划起来。生育“单独二孩”的女职工可以享受哪些假期待遇 呢？上海市总工会昨天（3月11日）解答，生育“单独二孩”的女职工符合计划生育规定，应享受《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳 动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护，但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖励。上 海市总工会表示，产前，... 查看更多 -
星期五, 2014/08/01
因工作地点变更，某超市6名员工拒不到岗，老板认为员工不服从工作安排，属单方面终止劳动合同，拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。重庆第三中级人民法院1日发布消息称，为维护自己合法权益，6员工拿起法律武器，将老板告上法庭，终获法院支持。 邓女士等6人自2007年1月1日开始，先后来到位于重庆市涪陵区李渡新区中心地段的某平价超市上班。 2013年7月26日，... 查看更多 -
星期五, 2014/08/01
冒用他人身份证超龄上工猝死，谁担责？年过六旬的李大伯因家庭负担重，借用何某身份证进入一物业公司从事保安工作，并以何某名义与公司签订劳动合同。孰料，李大伯工作不久就在值班时猝死。 事故发生后，物业公司以李大伯欺诈为由称劳动合同无效，拒绝承担事故责任。李大伯家属为此将物业公司告到法院。昨日，记者从广州市花都区法院获悉，在法院调解下，物业公司最终同意赔偿13万元。 去年7月初，... 查看更多 -
星期四, 2014/07/31
福建省日前出台《关于进一步加强生育保险工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》提出，参保职工顺产可领98天生育津贴。据了解，《意见》已开始施行。 《意见》提出，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。参保男职工本人享受实施计划生育手术的津贴和医疗费用待遇。机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。 ... 查看更多 -
星期四, 2014/07/31
前不久，北京首例微信解除劳动关系案在海淀法院作出判决，法院认可了公司法定代表人在微信发表的言论为辞退员工的意思表示，并判决公司须为违法解除劳动关系的行为承担法律责任。 在当前电子化办公、社交新媒体兴起的背景下，该判决在劳动关系领域引发了人们的广泛关注。在劳动关系的订立、履行、解除等环节中，电子证据能否成为案件事实认定的依据？结合典型案例，本报邀请法律专家做出点评。 案例1 ... 查看更多 -
星期三, 2014/07/30
【案情】 原告桂林某木业有限公司与被告甄某某劳动争议纠纷一案，经一审法院审理查明，双方当事人自2006年始逐年签订劳动合同，合同中对各方的权利义务约定明确，且公司同时公示了《员工守则》，该《员工守则》制定的程序及内容不违反法律规定。2012年10月26日，原告桂林某木业有限公司变换被告甄某某的工作岗位，甄某某未按规定时间到新岗位报到上班，2012年10月30日，... 查看更多 -
星期三, 2014/07/30
在单位发生工伤后，单位出于种种考虑，与当事人协议“私了”，结果后来又不兑现，这样的遭遇也让当事人很郁闷…… 连云港开发区劳动争议仲裁委受理了这样一起案件，为工伤后离职又没有获得补偿的劳动者讨公道。 【案情介绍】 2010年9月，曹先生进入某电子公司工作，公司没有为其办理社保参保手续。2012年10月20日，曹先生在工作中受伤。2013年5月24日，... 查看更多 -
星期二, 2014/07/29
[案例] 李某系A公司的一名车工，与A公司签订了劳动合同，期限为2013年3月1日至2015年2月28日。2013年8月，怀孕4个月的李某与同事发生争执，车间主任张某要求李某到其办公室说明情况，因李某与车间主任张某有过节，认为张某故意为难，到办公室后未予理睬，反而动手撕扯张某，并将其打倒在地，在公司内造成了极坏的影响。次日，A公司向公司工会征求意见，拟决定与李某解除劳动合同。当日，... 查看更多
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