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星期二, 2020/04/14
一、一个人可以签两份劳动合同吗 一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 二、普通员工签订劳动合同注意事项 （一）劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。... 查看更多 -
星期一, 2020/04/13
《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对“应当采用书面形式”如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为，... 查看更多 -
星期五, 2020/04/10
一、试用期过了是不是默认转正 试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。试用期满不给转正，用人单位是违法的。 二、试用期多久合法 根据《劳动合同法》相应的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；... 查看更多 -
星期五, 2020/04/10
【案情】北京某科技公司在与前员工的劳动纠纷中被法院认定违法解约，承担相应的赔偿责任。后科技公司以员工通过微信向客户发送诋毁言语等侵犯名誉权为由，再次将前员工王先生诉至法院，要求停止侵权、赔礼道歉，并赔偿经济损失100万元。日前，海淀法院审结了此案，法院以公司举证不足判决驳回其诉讼请求。原告科技公司诉称，其公司作为服务平台为建筑公司提供服务，被告王先生曾系其员工，但自2018年5月起，... 查看更多 -
星期三, 2020/04/08
一、员工拒绝加班算旷工吗 员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养； 4、为完成国防紧急任务，... 查看更多 -
星期三, 2020/04/08
一、公司倒闭员工工资怎么办 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）... 查看更多 -
星期三, 2020/03/25
【案情】 王某自2012年起到某物业公司从事法务工作，双方签订劳动合同，在此期间，王某一直在某律师事务所担任专职律师，但并未执业，对此该公司知情。王某接受该公司考勤管理，公司按月为其发放工资报酬。2019年，该公司因经营需要，工作地点需搬迁，双方就续签劳动合同未达成一致意见，故王某不再到公司工作，双方未履行终止劳动合同手续。王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，... 查看更多 -
星期三, 2020/03/25
本案案号：（2019）渝0109民初6072号 【裁判要旨】 用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位在承担赔偿责任后，不能证明工作人员在执行工作任务时存在故意或者重大过失而向工作人员追偿的，法院应不予支持。 【案情】 黄某曾就读于某高校中医学专业，2013年4月黄某即将毕业，自行到重庆市第九人民医院（以下简称市九院）某科室联系实习，... 查看更多
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