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星期四, 2019/12/26
【案情】 第三人谭某向于2015年3月起在原告重庆市綦江区连城建材有限公司从事保温砖码砖工作。2015年8月14日，重庆市綦江区连城建材有限公司组织谭某向在重庆南桐矿业有限责任公司总医院进行岗前职业健康检查，该院于同月17日出具体检结果为“右中肺页结节状致密影，建议CT扫描及随访，双肺未见大小阴影”；同月24日，加盖有重庆市职业病防治院职业病体检专用章的体检结果载明“... 查看更多 -
星期三, 2019/12/25
【案情】张某与某服务公司建立劳动关系，并被公司安排至海淀区某餐厅担任厨师。后因与餐厅终止合作，服务公司以岗位撤销为由将张某调入河北省某县工作，张某不同意调岗行为，未到新岗位上班，服务公司即以张某旷工为由与张某解除劳动合同，现张某起诉要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，服务公司在未与张某充分协商的情况下，将张某调至河北省，导致张某的工作地点发生重大变化，调岗行为欠妥。... 查看更多 -
星期三, 2019/12/25
【案情】 原告罗某某系重庆康悦建设（集团）有限公司建筑起重信号司索工。2018年4月25日下午上班期间，原告在工作岗位与他人发生纠纷而被打伤，伤后送医院诊断为：右侧肺挫伤，左侧第6肋骨骨折，全身多处皮肤软组织挫擦伤。2018年7月11日原告罗某某向被告綦江人社局申请工伤认定，被告于2018年7月18日受理，于2018年9月14日作出《不予认定工伤决定》，... 查看更多 -
星期二, 2019/12/24
【案情】杨某是某地产公司的业务经理，双方签订的劳动合同到期前，杨某因脑出血住院治疗。出院后杨某身体状况构成伤残等级二级，无法从事正常工作。地产公司根据杨某的工作年限给予了法定的医疗期，医疗期满后以杨某不能从事正常工作为由与杨某解除劳动合同。但地产公司在解除劳动合同时未履行书面通知工会的程序，现杨某要求地产公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，地产公司作为建立了工会的用人单位... 查看更多 -
星期二, 2019/12/24
【案情】徐某是某地产公司的总工程师，后地产公司以经营困难，公司无新的业务，用不了那么多人为由，在没有与职工充分协商的情况下，即根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的规定，与包括徐某在内的多名员工解除劳动合同，现徐某要求地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，... 查看更多 -
星期一, 2019/12/23
法制网讯 记者刘中全 通讯员尹万泽 12月14日，吉林省通化铁路运输法院依法维护通化市人力资源和社会保障局决定，驳回刘某因丈夫酒后打麻将而死亡索求工伤的要求。2018年4月10日9时，刘某丈夫陈某因感到身体不适前往通化市中心医院体检，体检结果是“各房、室腔大小正常；房、室间隔连续，大动脉排列正常；各室壁回声及运动正常；各瓣膜回声及运动未见异常。心包腔内未见液性暗区。”... 查看更多 -
星期一, 2019/12/23
法制网讯 记者马超 王志堂 借他人资质承揽工程，结算后以各种理由和方式恶意拖欠工人工资。近期，山西晋中太谷法院审理一起恶意拖欠农民工工资的刑事案件。法院经审理查明，2017年11月底，被告人贺某借他人资质承揽了太谷县御锦商场的内外装饰工程，2018年11月底工程基本完工，建设方共支付贺某工程款1008万余元，贺某收到工程款后支付了部分工人工资和材料款。... 查看更多 -
星期五, 2019/12/20
一、单位可以不发年终奖吗？ 虽然，我国劳动法没有明确规定年终奖是企业必须发放的，但是其实对于是否应发年终奖、如何发放年终奖，还是有章可循的，简而言之，即劳动合同有约定的，约定说了算；无约定但单位有规定的，规定说了算；既无约定也无规定，实行同工同酬。也就是说如果公司有约定的那就是必须发，如果约定了年终奖以各种理由不发的，那就属于违反《劳动合同法》的相关规定，需要承担一定的法律责任。 ... 查看更多
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