咨询问题：

律师你好，我们单位讲我们实行综合计时工时制，平时也没有正常的休息日，请问这合法吗，工时制有哪几种？

咨询答复：

你好，依据劳动法的规定，企业目前可以适用三种工时制度：标准工时制、不定时工作制以及综合计算工时工作制。其中标准工时制就是我们常说的八小时工作制，企业对实行这种工时制度的员工每天安排工作不应超过八小时，每周不超过四十小时，且每周必须保证休息一天。一般情况下延长工作时间的，经协商后每天不得超过一小时，特殊情况下每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，只有在有在法定的紧急情况下，延长工作时间才不受限制。这是个工时制度的问题。企业目前可以适用三种工时制度：标准工时制、不定时工作制以及综合计算工时工作制。其中标准工时制就是我们常说的八小时工作制，企业对实行这种工时制度的员工每天安排工作不应超过八小时，每周不超过四十小时，且每周必须保证休息一天。一般情况下延长工作时间的，经协商后每天不得超过一小时，特殊情况下每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，只有在有在法定的紧急情况下，延长工作时间才不受限制。