问：公司提供的合同中明确规定员工应“自愿”放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。请问，员工与公司签订的“免费加班”合同是否有效？

　　答：劳动合同中要求劳动者“免费加班”的条款已构成违法，因为它排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的合法权利。

　　劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位须按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　可见，用人单位在劳动合同中要求劳动者放弃加班报酬，“免费加班”的约定因违法而无效。