1.Laurel:职工患职业病或者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同吗？

詹律师：职工患职业病或者因工负伤，在规定的停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，也要自动延续到停工留薪期结束为止。职工患职业病或者因工负伤被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能通过提前三十天通知，或者通过经济性裁员的方式解除劳动合同。职工虽然没有被确定为工伤或者职业病，但是从事接触职业病危害作业的工作，在离岗前没有进行健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不能通过提前三十天通知，或者通过经济性裁员的方式解除劳动合同。值得注意的是，这里对用人单位解除劳动合同权利的限制并非绝对的限制，如果上述劳动者有过错，即虽然具备上述条件，但同时又有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。用人单位依然可以依法行使解除劳动合同的权利。

2.Laurel:工伤职工伤残鉴定为1～4级，劳动合同应如何处理？

詹律师：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定为1～4级的，属于完全丧失劳动能力。这一部分劳动者虽然已经不再具备履行劳动合同的能力，但是劳动合同也不能予以解除。职工因工致残被鉴定为1～4级的，保留劳动关系，退出工作岗位，并且享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。等到职工达到法定退休年龄，再办理退休手续，享受养老保险待遇。

3.Laurel:工伤职工伤残鉴定为5～6级，劳动合同应如何处理？

詹律师：劳动能力鉴定为5～6级的，属于大部分丧失劳动能力。由于这一部分职工还有一定的劳动能力，所以应当保留劳动关系，由用人单位安排工作。如果难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，劳动者可以自谋出路。可见，对于大部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位没有主动解除或者终止劳动合同的权利。

4.Laurel：工伤职工伤残鉴定为7～10级，劳动合同应如何处理？

詹律师：劳动能力鉴定为7～10级的，属于部分丧失劳动能力。由于这一部分职工人仍然有一定的劳动能力，所以劳动合同可以继续履行。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。可见，对于部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同可以自然终止，但是不允许用人单位主动行使解除劳动合同的权利。