Johnson:用人单位制定的规章制度违法应承担什么责任？

劳资先锋詹德强律师：用人单位的劳动规章制度是指用人单位根据国家有关法律、法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定或认可的由用人单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规章和章程。

用人单位制定劳动规章制度，一定要注意不得违反法律、法规的规定。用人单位的劳动规章制度是单位内部规范人们劳动行为的准则，起着调整劳动关系的作用。这些劳动规章制度一旦公布，就具有强制执行的效力，所有劳动者都必须遵守，因此，其内容必须建立在合法的基础上，要根据法律法规的规定来确立劳动规章制度的内容。

劳动规章制度的内容不得违反法律法规，主要是指在法律法规保护的主体条件上，劳动规章制度的内容、标准不得与法律法规的规定相抵触。当然，劳动规章制度的内容要根据法律法规的内容来确定，并不意味着制定劳动规章制度就是照抄法律原文，而是遵照法律法规的规定，在不违反法律法规的前提下，制定符合用人单位实际的制度和标准。例如：《劳动合同法》规定，用人单位对于严重失职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。那么，用人单位在制定劳动规章制度的时候，就要对此规定予以细化，结合本单位的实际，明确规定哪些情况属于严重失职，哪些情况属于营私舞弊，给用人单位造成利益重大损失的标准是什么。

如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反了法律法规，具有违法行为的用人单位就要承担一定的法律责任：首先由劳动行政部门责令改正，并给予警告；其次，如果这些违法的劳动规章制度给劳动者造成了损害，用人单位还要承担相应的赔偿责任。