问：休息日与法定休假日如何区分，区别在哪里？

劳资先锋网 童铃律师：
劳动者相应的休息权利，一般有休息日，法定休假日，带薪年假等。用人单位在计算劳动者加班工资时，不能混淆"法定休假日"和"休息日"概念。

休息日是指在不违反劳动法规定的情况下，劳动者与用人单位双方约定的休息日，这也是法律保障劳动者休息权利的强制性要求。

按惯例休息日一般是指周末双休日，它是常规的休息时间，但具体到劳动者个人则与劳动合同具体约定有关，如果劳动合同约定员工享有双休，则双休日为休息日，如果因为工作岗位及工种性质不同约定其他休息方式的，只要不违法劳动法对劳动者休息时间的最低保障规定，都是合法的。
而法定休假日，也就是我们所说的节假日。我国法定休假日包括"元旦""五一""十一"和春节。
两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的３００％支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的２００％支付加班工资。例如，在春节后４天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。