京华时报讯（记者李秋萌）昨天上午，原美团网员工包女士向海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁委裁决北京三快科技有限公司（美团网）继续履行劳动合同，并按正常薪酬标准补发5月工资。今年5月，包女士的劳动合同被解除，当时她已怀孕几个月。

　　包女士称，她2011年5月30日进入美团网工作，此前绩效很好，都在90分左右。今年3月，她发现怀孕后将消息告知了其直属上司市场部总监及副总裁，但之后她仍经常要加班到很晚。她向公司负责人反映希望得到照顾，但实际处境没有改变。之后包女士就此接受媒体采访，称期冀能引起公司重视并改变现状。之后她被公司解除劳动合同，理由是“严重违反公司规章制度和劳动纪律”。并表示不会给予包女士任何赔偿。

　　被解雇后，包女士找到民间反歧视公益组织北京益仁平中心寻求法律援助。“我的身边有很多怀孕妇女在企业的打压和变相逼迫下选择了沉默，为了给孩子挣奶粉钱或者能够生存下去，她们通常选择忍辱负重。我今天愿意放弃目前的收入和工作，拿起法律武器对我合法权益进行保护，为孕妇的权利抗争。”说起初衷，包女士情绪激动。

　　昨天，包女士向海淀区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，申请仲裁委依法裁决美团网继续履行劳动合同，并按正常薪酬标准给自己补发5月份的工资。

　　妇女权利工作者吕频认为，妇女所工作的单位或所生活的社区，都有责任为妇女生育提供各种支持。“很多企业通过有形无形的压力让妇女不敢生育，如：没有足够的产假或没有带薪的产假、借故辞退怀孕或产假后的员工、在工作机会与晋升中不信任做了母亲的妇女等，政府对此依然缺乏强有力的维护妇女利益的监督执行机制。”