[提要] 又到毕业季，大量的毕业生走出校门，初涉职场，需要与用人单位签订各种各样的用工合同，除了正式的劳动合同外，一些巧立名目的合同侵犯着大学生的个人利益。小吴即将毕业，在校期间，他所学的专业为市场营销，做销售正是他的对口工作。 　　　

      又到毕业季，大量的毕业生走出校门，初涉职场，需要与用人单位签订各种各样的用工合同，除了正式的劳动合同外，一些巧立名目的合同侵犯着大学生的个人利益。小吴就在实习期间签订了一份“实习生合同”，而这样一份合同真的具有法律效应吗？ 　　

      小吴即将毕业，在校期间，他所学的专业为市场营销，做销售正是他的对口工作。在朋友的介绍下，小吴来到一家茶艺品公司实习。一开始，公司给出的待遇和福利都相当优厚，小吴在众多面试者中脱颖而出，最后取得了销售专员的职位。在小吴入职前，茶艺品公司首先要与小吴签订一份《实习生合同》，其内容主要为，小吴先向公司交纳1599元，由公司提供一套高端茶艺品。小吴可以向客户推销这套茶艺品，如果小吴推销成功的话，他将获得产品30%的提成，以推销产品数量为业绩。如果小吴推销不成功，公司不退还1599元，茶艺品归小吴所有。虽然这份合同表面上看就是一份推销合同，但小吴觉得有些不公平。他认为自己刚刚接触社会，自己只是实习生，没有介入正式工作，签订的不是正式的劳动合同。自己如果推销不成功，产品只能自己埋单，这样的合同条款属于霸王条款。那么，公司要求与大学生小吴签订的《实习生合同》成立吗？ 　　

律师说法　

       天津涧联律师事务杨晶律师认为：小吴的身份是一名在校大学生，他在公司申请的也是实习生岗位。首先，实习生是不可以签订劳动合同的，即使拟定合同也是无效的。实习生合同不是正式的劳动合同，这样的合同是不被劳动合同法所保护，实习生也不能签订劳动合同。茶艺品公司拟定的这份实习合同中，所有的损失要求小吴个人承担，存在明显的利益倾向，小吴的利益受损。小吴可以选择拒绝签订这份合同，或是双方协商修改合同条款。在校大学生在与企业签订合同时，一定要对其间条款进行阅读，比如实习合同的约定判断、违约金和你所要承担的责任等。杨律师提示，现在一些企业招收刚刚毕业的大学生进行实习工作，以不合理的条款签订合同，甚至是骗取钱财。所以大学生一定要提高警惕，不能签订以推销为名或是利益过于偏离的民事协议，一旦签字或者交钱，那么将会受到很大的损失。 (记者 马兰)