本报讯（通讯员高欢）某公司员工王某在检查公司搭建展台的质量时发现有问题，与工头交涉过程中遭到推搡受伤。北京市第二中级法院近日经过审理认为，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 　　

       2012年6月，某区人保局作出《认定工伤决定书》，认定王某所受伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。 　　

       公司不服工伤认定，将区人保局告上法庭。一审法院判决维持工伤决定，公司上诉至二中院。二中院经审理认为，区人保局认定王某受到的事故伤害属于工伤认定范围，符合《工伤保险条例》关于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤的规定。公司的上诉理由没有事实根据和法律依据，不予采信。