在浦东法院受理的劳动争议案件中，诉求复合型案件比重增加，群体性劳动纠纷增势明显，特殊主体的劳动纠纷频现。

　　昨天，上海市浦东新区人民法院发布了《2012年劳动争议审判白皮书》。商报记者了解到，2012年，浦东法院共判决劳动争议案件1164起，其中劳动者完全或部分胜诉的有780起，占67.01%。劳动者败诉的原因集中在证据缺失、盲目提出不切实际的要求等。在浦东法院受理的劳动争议案件中，诉求复合型案件比重增加，群体性劳动纠纷增势明显，特殊主体的劳动纠纷频现。

　　诉求复合型案件占比高

　　据统计，2012年，浦东法院共受理劳动争议案件2952件、审结2902件。已审结的案件中，判决1164件，调解838件，撤诉574件，裁定驳回起诉等326件。从案件数量看，2012年收案数与2011年相比增10%，但与2009年、2010年近3500件的收案“井喷”现象相比，逐步趋于平稳。

　　“白皮书”显示，劳动合同纠纷仍是“重灾区”，占劳动争议案件总量的91.73%。其次依次为追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、竞业限制纠纷等。

　　值得注意的是，劳动合同纠纷中有85%以上属于诉求复合型案件。所谓诉求复合，是指劳资双方争议的请求不再限于相对简单的单项或同一类请求，而是将工资、加班工资、年休假工资、未签劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等不同类请求糅杂在一个诉讼的情形。

　　据浦东法院副院长王浩介绍，审判实践中，众多诉讼请求最终能得到法院支持的较少，因此，劳动者积极维权的同时需理性。

　　试探型诉讼多

　　2012年浦东法院受理10件以上的群体性劳动争议纠纷共42批816件，占劳动争议案件收案总数的27.64%，较之2011年增幅达85.03%。这类纠纷中的劳动者普遍文化程度不高、工种替代性强、收入相对偏低，涉案用人单位多为低附加值型企业。

　　王浩表示，群体性争议的起因大多是由于用人单位经营困难、整体搬迁、业务移转等致使大批劳动者劳动合同被解除或终止后不再续签而引起，单纯因劳动关系存续期间的劳动报酬纠纷而引发诉讼的较少。

　　此外，试探型诉讼多，有不少批次的案件呈现出先由少数几个劳动者提起诉讼，待法院一审判决支持劳动者一方后，再由大批劳动者紧接着提起仲裁或诉讼。

　　特殊主体劳动争议增加

　　相比往年，涉及飞行员、船员、运动员等特殊主体的劳动争议案件也有所增加。据悉，2012年，浦东法院首次受理了某航空公司与其飞行员之间的劳动合同纠纷共67起。

　　王浩介绍，这批争议因涉及特殊管理行业及民航部门规章或规范性文件，对业界影响较大。随着浦东国际机场的进一步发展和上海国际航运中心建设的深入推进，预计此类特殊主体的劳动纠纷将渐趋增多。

　　此外，浦东法院还发现劳务派遣过度泛化、劳资联合虚假诉讼、公民违法违规代理三大问题值得关注。

　　“白皮书”显示，劳动者败诉的原因仍集中在证据缺失、时效已过、盲目提出不切实际的要求等方面。而用人单位败诉，主因依然在于制度与用工不规范，尤其集中在劳动报酬的支付、劳动关系的终止和解除、劳动合同的签订三大环节。