[提要] 《条例》规定，职工有第一项、第二项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第三项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　核心提示

　　今年5月27日下午6时40分许，南宁市某企业职工韦某在下班回家途中，被李某驾驶的两轮摩托车撞伤。无独有偶，某企业职工在工作时间内，因机械故障造成右手受伤。职工受到这些事故伤害，能否认定为工伤？请听南宁市社会保险事业局工作人员怎么说吧。

　　原因：

　　因工作受到伤害

　　职工受到的伤害是否属于工伤，其核心因素是“因工作原因”。也就是说，由于工作直接或间接引起的伤害都是工伤，这可以从3个方面来把握：一是职工在工作过程中，直接因从事工作而受到伤害；二是职工虽未工作，但由于用人单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因，造成职工伤害；三是职工受用人单位指派，外出期间受到伤害。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》第十四条之规定，以下3种情形的事故伤害应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　类别：

　　受事故伤害

　　和患职业病

　　事故伤害是指由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。按照伤害程度可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。

　　职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病，按照原卫生部、原劳动保障部2002年发布的《职业病目录》之规定，职业病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病等10类。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》第十四条之规定，以下4种情形的事故伤害应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；二是患职业病的；三是在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的；四是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

       分辨：

　　哪种事故伤害可视同工伤

　　按照《条例》第15条规定，一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。视同工伤实际上并不是工伤，由于与履行工作职责有关，为了更好地保护职工权利，将其作为准工伤对待，也就是视同工伤。因此《条例》规定，职工有第一项、第二项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第三项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第16条之规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤；三是自残或者自杀的；四是法律、行政法规规定的其他情形。