公司以70万年薪聘来外籍CEO，双方却因起薪日期发生纠纷。近日，省劳动仲裁院对此案进行了调解。

　　48岁的金某是美国国籍，曾在苏州办理了外国人就业许可证。去年夏天，我市某公司法定代表人李某的父亲出游美国，邀请金某到公司担任CEO一职。经多次洽谈，去年7月，金某与李父签订了聘用协议书，约定金某实行固定年薪70万元人民币。两个月后，金某来哈与公司签订了补充合同，对聘用协议书相关内容予以补充，并约定起薪日为9月末。

　　今年1月末，金某到苏州注销了外国人就业许可证，并与公司签订了5年期限的劳动合同，随后他又在我省办理了外国人就业许可证。随后，金某到公司领此前4个月的工资，公司却告诉他起薪日应从领到本省就业许可证时开始计算。双方发生争执，金某申请劳动仲裁。

　　省劳动仲裁院认为，金某与李父之间签订的聘用协议是两个自然人主体，该聘用协议不能视为劳动合同。因为依据法律规定，双方的行为是违反法律、行政法规强制性规定的，应当视为无效。金某办理就业许可证之后再签订劳动合同，才视为合法的劳动关系，应依法予以保护，之前双方的行为应是劳务关系或是意向性合作关系。经仲裁调解，双方自行达成和解协议。