对一个女职工而言，工作与当妈妈是矛盾的吗？有一家公司“聪明”地给女职工在合同中挖下“坑”：合同期内，女职工不得结婚、生育。

　　日前，在市总工会举办的工会律师援助案例展示会上，被工作单位以怀孕违反劳动合同为由辞退的小蔡成了案例主人公。主办该案的是浙江素豪律师事务所的律师王露莺。做了１３年工会援助律师的王露莺说，小蔡的故事挺有代表性。在其处理过的援助案例中，女职工结婚、生育权利被损害的占了很大比例。

　　合同中“不得生育”成开除理由

　　大学毕业不久，小蔡到宁波一家服装企业应聘外贸业务员。在这家服装企业提供的劳动合同里，赫然有这么一条：合同期限内，不得结婚、生育。如果违背，企业可以提出解除劳动合同。

　　服装企业人事部门的工作人员还称，企业规章里也有同样规定，而且还是经过职工代表大会同意的。和其他同事一样，小蔡没有太多考虑就签下了这份合同。

　　去年，小蔡发现自己怀孕了。于是她向公司办理了请假手续，提前回家养胎。谁知，待孩子出生，回单位报销相关费用的时候，小蔡却发现早在产前４个月，单位已经对她停缴社保，单方面解除了和她的劳动合同。

　　小蔡遂向市总工会进行投诉。市总工会委派王露莺来帮助小蔡讨说法。当时，单位方面很强硬，坚持说是小蔡违反劳动合同在先，拒绝调解。

　　那么，合同写了“不得结婚生育”，是否就可以解除劳动关系？王露莺说，当然不能。

　　王露莺的依据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

　　最后，单位和小蔡达成了调解协议：同意一次性支付小蔡生育医疗费、产假工资、病假工资等合计人民币２２０００元。另外，与小蔡提前结束劳动合同，单位支付经济补偿金１７５００元。

　　女职工常被用人单位五种方式隐形侵权

　　“之前，我们也碰到不少外贸、通信类公司以女职工擅自结婚为由而将其开除的。”王露莺说。在市总工会所接到的投诉中，记者也发现，结婚、生育权被侵害，孕期、产期、哺乳期受到不公平对待的情况占了相当大部分。

　　事实上，也有不少女职工向工会反映，尽管没有因怀孕被开除，但也存在被用人单位以种种隐形的方式侵权。市总工会对此进行了总结，大致分为以下５种常见“模式”。

　　１.有不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性；

　　２.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘；或要求女职工“排队”生育，怀孕前需要通知用人单位；

　　３.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式降低她们的收入，迫使职工本人提出辞职；

　　４.不考虑孕妇、产妇的特殊情况，继续保持较高的工作量和考核标准，以不轻易同意产检请假等方式迫其辞职；

　　５.一些女性在孕期、产期、哺乳期中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、有毒物质、高空危险作业，长期超负荷工作而导致流产。

　　“三期”内可调岗不可降薪

　　每个女职工几乎都会经历孕期、产期、哺乳期，也就是所谓的“三期”。浙江海宝律师事务所的工会援助律师周阳娟说，如果用人单位在“三期”内对女职工“动”了，就需要承担相应的法律后果。

　　“很多女职工‘三期’权益受损，往往选择息事宁人。事实上，她们应该勇敢拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。”周阳娟提醒女职工，平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免出现日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。

　　周阳娟还特别强调了一点———在“三期”中，用人单位可以调整女职工的工作岗位，但不得降低其工资待遇。

　　浙江素豪律师事务所律师王露莺补充说，当然，法律给予了女职工“三期”权益保护，但这并不是女职工不努力工作的借口，权利也不能滥用。如果女职工在此期间任性妄为、严重违纪，用人单位仍然可依法解除劳动合同。