今年工资平均增长12%

　　市人力资源和社会保障局昨日向社会发布了成都市2013年企业工资指导线，确定企业职工货币平均工资增长基准线为12%，上线（预警线）为17%，下线为5%。也就是说，今年在蓉各类企业的职工工资应该平均上涨12%，经济条件好的一般不超过17%，利润上涨较少的可上涨5%。

　　据悉，企业工资指导线是根据成都市2012年经济社会发展状况，综合考虑2013年全市国民经济增长、社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等经济社会发展目标进行确定的。

　　根据要求，经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资低于当地职工平均工资的企业，可以在基准线以上、预警线以下确定工资增长水平。生产经营正常、经济效益增长的企业，可以参照基准线确定工资增长水平。经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可以参照下线确定工资增长水平。生产经营困难、持续亏损的企业，可以低于下线确定工资增长水平，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　此外，市人社局还表示，国有企业在执行国有资产监督管理部门制定的工资总额管理政策的同时，应严格执行成都市企业工资指导线政策，在核定的工资总额和工资指导线范围内，调整和确定企业工资增长水平。

　　上年度职工平均工资高于成都市2012年全市职工平均工资二倍以上、三倍以下的国有企业，确定的工资增幅不得高于工资增长下线；上年度职工平均工资高于2012年全市职工平均工资三倍以上的企业，原则上不应再增加工资。

　　经济效益连续两年以上增幅较大、上年度职工平均工资低于2012年全市职工平均工资的国有企业，报经同意后，其工资增长水平可以适当地突破工资增长上线。

　　同时，国有企业应建立职工工资增长与企业负责人薪酬增长相联系的机制。根据要求，企业要将职工工资增长情况作为负责人及其他领导班子成员业绩考核的一项重要指标。生产一线及技术岗位职工平均工资未增长的企业，企业负责人及其他领导班子成员的工资不得增长。此外，应优先考虑普通职工工资增长，重点向技术岗位、艰苦岗位、生产一线及收入偏低的职工倾斜。