在今年的“最难就业年”里，不少求职者幸运地找到了工作。在经历了上半年的对接入职后，一些劳动纠纷也不可避免地困扰着用工双方。昨天，市劳动仲裁院从上半年百余起劳动争议案件中，选取了三件典型案件。通过评说案件，分析事例，给求职者和用人单位都提个醒。

　　产假到期延迟返岗

　　单位拒付工资违规

　　案例：郭女士是一家企业的出纳员，今年4月8日，她的产假到期，本应正式到岗，但因孩子发烧，郭女士在未通知单位的情况下，又休了一周。4月15日，单位通知郭女士，将调整她的岗位，并拒发旷工一周的工资。郭女士到单位大闹一场，单位欲与其解除劳动合同。

　　说法：根据规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。职工患病或非因公负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　经调解，该企业撤销了解除劳动合同决定，适当调整了郭女士的岗位，一周的工资按最低工资标准计发。