中国江苏网7月17日讯 针对仍有部分劳动者拿不到高温费的现状，记者16日专访了市劳动监察支队队长陈剑斌。

　 　　记者：目前高温费的投诉情况如何？

　 　　陈剑斌：到目前为止，劳动部门接到的关于高温费的投诉可以说是极少的。投诉少，并不是意味着今年就全部发放到位了，一是劳动者对投诉有所顾忌，怕丢了饭碗；二是有少部分企业也不熟悉相关的高温费规定，或耍花招用各种手段克扣或代替高温津贴。

　 　　记者：退休再上岗的人员或非正式工，有没有高温费？

　 　　陈剑斌：退休再上岗的人员，即便签了劳动合同，由于已退休不受劳动法保护，只能认定为雇佣关系，如果所签合同里没有约定高温费，是很难进行主张的。至于非正式工，从劳动关系上来讲，其实并没有什么非正式工与正式工的区分，只要劳动关系确实存在，且符合“这种天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同时，应向劳动者支付高温津贴”这一规定，无论是室内还是室外工种，用人单位就应当支付高温费。对各个用人单位来说，标准都是统一的每月200元，且不能用清凉油、水果等物品来代替。6、7、8、9四个月的高温费，最迟10月底必须支付到位。

　 　　记者：劳动者投诉维权，有哪些途径？需要注意收集哪些证据？　

    　　陈剑斌：可以直接拨打市人力资源和社会保障咨询服务热线12333，或是市劳动保障监察投诉举报热线0510-85011432。劳动者关键的是要提供劳动合同、对工作内容有个基本阐述，以及单位名称及地址。我们会根据这些关键线索进行核查，未按规定标准发放高温津贴的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期未改正的，由劳动保障行政部门给予行政处理，并处以2000元以上2万元以下罚款。（青楚）