本报讯（记者李婷 通讯员彭燕娥）9月1日起，武汉中心城区最低工资标准由1100元调整至1300元；非全日制劳动者的小时最低工资从10元/小时，调整至14元/小时；远城区最低工资标准由900元调整至1020元；非全日制劳动者小时工资由8.5元/小时调至11元/小时。昨天上午，市人社局专家值守12333投诉咨询热线，解答最低工资标准相关问题。

最低工资标准包含哪些内容、不包含哪些内容，是大家关心的焦点。中心城区一市民说，自己从事服务工作，目前工资1100元，但每月到手工资900多元，他关心的问题是缴纳的社保包不包含在最低标准工资中。对此，人社局专家解释称，最低标准工资中，可包含劳动者个人应承担的社会保险费。比如，最低工资标准实施后，一位中心城区工作者，其月工资1300元，如果个人应承担的社保是180元，他到手工资1120元这是合理的。

但用人单位应承担的社保费用则不在其中。除此外，月最低工资标准不包含的项目包括：延长法定工作时间工资；高温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

人社局专家提醒，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准轴时，自己也要依规完成工作任务，并履行工作考勤、妥善保存工资记录。当自己的最低工资权益被侵害时，可向工会组织反映，向劳动监察部门投诉或到当地劳动仲栽机构申诉。

市民关心的其他问题：

1.包吃包住能算入最低工资标准？

专家：工资必须以法定货币形式支付。给劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，不能将此计算在最低工资标准之内。

2.见习期间适用于最低工资标准？

专家：试用、熟练、见习期是为用人单位和劳动者有一个相互选择的过程，只要劳动者完成正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。

3.内退、病退人员适用最低标准？

专家：这类人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不能享受最低工资规定的保护。

4.返聘人员适合最低工资标准？

专家：这类人员不适用于最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。