（23日）从广东省人力资源和社会保障厅获悉，省人社厅日前发出《关于公布广东省2013年企业工资指导线的通知》（下称《通知》），提出广东企业今年调整工资的工资指导线基准线为10.5%，上线（警戒线）为16%，下线为4%。亏损企业可视情况零增长

　　“生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。”

　　《通知》明确，对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。而生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。

　　《通知》同时提出，对于“经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。”

　　新增两行业工资指导线

　　《通知》同时发布了部分行业工资指导线，在往年发布建筑业、住宿和餐饮业、金融业行业工资指导线的基础上，今年新增发布了制造业、批发和零售业这两个行业的工资指导线。

　　“此次发布的工资指导线水平与我省经济社会平稳发展的实际相适应，旨在引导提高低收入劳动者收入水平，要求企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。”上述负责人表示，《通知》要求对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜。

　　制造业可开展工资协商

　　《通知》强调对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

　　《通知》要求各地区要根据全省工资指导线，制订颁布本地区的工资指导线。“制造业、建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业行业企业可根据行业工资指导线开展行业性、区域性工资集体协商，其他行业企业可根据企业工资指导线开展行业性、区域性工资集体协商。”